K O L E K T Í V N A
Z M L U V A
na rok 2024
Kolektívna zmluva
uzatvorená dňa 24. januára 2024 medzi zmluvnými stranami
Základnou organizáciou ZO OZ PŠaV č. 73-1022-707 pri Základnej škole s materskou školou Hermanovce, Hermanovce č. 374, 082 35 p. Hendrichovce. IČO: 42078687, zastúpenou Mgr. Sylviou Šimoňakovou, splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy na základe plnomocenstva zo dňa 09.01.2024 (ďalej odborová organizácia)
a
Základnou školou s materskou školou so sídlom v Hermanovciach, Hermanovce 374, 082 35 p. Hendrichovce , IČO: 37877496, zastúpenou Mgr. Eduardom Michálkom, riaditeľom školy (ďalej zamestnávateľ)
nasledovne:
Prvá časť
Úvodné ustanovenia
Článok 1
Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy
(1) Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.
Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 1 stanov odborovej organizácie a z plnomocenstva zo dňa 09.01.2024, ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy pani Mgr. Sylviu Šimoňakovú, zastupujúcu predsedníčku odborovej organizácie. Plnomocenstvo zo zasadnutia ZO OZ zo dňa 09.01.2024 tvorí prílohu č.1 tejto kolektívnej zmluvy.
(2) Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa 1.7.2002. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy.
(3) Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka "KZ", namiesto označenia Zákonník práce skratka „ZP“, zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "OVZ" .
Článok 2
Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 230-232 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu.
(2) Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.
Článok 3
Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy
(1) Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.
(2) Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v
pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti.
(3) Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 1. januára 2024 a skončí 31. decembra 2024.
Článok 4
Zmena kolektívnej zmluvy
(1) KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako „dodatok ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.
(2) Zmluvné strany sa zaväzujú dodatkom ku KZ zmeniť do budúcna ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky a to v závislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez obmedzenia.
Článok 5
Archivovanie kolektívnej zmluvy
Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia obdobia, na ktoré bola kolektívna zmluva uzavretá.
Článok 6
Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou
Druhá časť
Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy
Článok 7
Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností
Článok 8
Zrážky členských príspevkov členov odborovej organizácie
Článok 9
Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť
Príplatok za riadenie
(1) Percentuálny podiel príplatku za riadenie riaditeľovi určí v rámci rozpätia uvedeného v prílohe OVZ č. 6 zriaďovateľ.
(2) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí riaditeľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %, s prihliadnutím na náročnosť riadiacej práce a v závislosti od kvality riadenia jemu zvereného organizačného útvaru a podriadených zamestnancov.
Príplatok za zastupovanie
(1) Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.
(2) Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia a toto zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, patrí mu za podmienok podľa odseku 1 príplatok za zastupovanie. Príplatok za zastupovanie patrí od prvého dňa zastupovania a zamestnávateľ ho určí v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca, ak je to pre zastupujúceho vedúceho zamestnanca výhodnejšie, najmenej však v sume príplatku za riadenie určeného zastupujúcemu vedúcemu zamestnancovi; pôvodne určený príplatok za riadenie mu počas zastupovania nepatrí.
Príplatok za zmennosť
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu v dvojzmennej prevádzke príplatok za zmennosť 3% z platovej tarify. Príplatok za zmennosť sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou 50 eurocentov nahor.
Príplatok za výkon špecializovanej činnosti
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, za výkon špecializovanej činnosti príplatky
nasledovne:
a) pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, príplatok v sume 5% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%,
b) pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach, príplatok v sume 10% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ( § 13b OVZ),
c) pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca, ak túto činnosť vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo jedného začínajúceho odborného zamestnanca, príplatok v sume 4% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený , zvýšenej o 14%,
d) pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca, ak túto činnosť vykonáva u dvoch alebo u viacerých začínajúcich pedagogických zamestnancov alebo dvoch alebo u viacerých začínajúcich odborných zamestnancov, príplatok v sume 8% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený , zvýšenej o 14%.
Náhradné voľno za prácu nadčas
Plat za prácu nadčas
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30% (pravidelné nadčasové hodiny)
Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku
(1) Ak zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo s ním dohodne pracovnú pohotovosť na pracovisku, patrí zamestnancovi za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti 50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja 100 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu.
(2) Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku zamestnancovi nepatrí príplatok podľa § 16 až 18 a plat za prácu nadčas podľa § 19 OVZ .
(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi plat podľa prvej vety tohto odseku a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat.
Osobný príplatok
(3) Za účelom objektívneho určovania osobného príplatku zamestnávateľ bude zohľadňovať pri jeho priznaní kritéria, ktoré tvoria prílohu tejto KZ.
(4) Zamestnávateľ sa zaväzuje priznaný osobný príplatok podľa predchádzajúcich odsekov určiť pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor, vždy na začiatku kalendárneho roka na celý kalendárny rok.
(5) Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať priznaný osobný príplatok len z dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný (nespĺňa kritéria alebo podmienky). Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať s OZ každý návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku. (470/2019 Z. z. – novela zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe).
Príplatok za profesijný rozvoj pedagogického a odborného zamestnanca
Príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca
zamestnancovi patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca.
(2) Príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.
(3) Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec a začínajúci odborný zamestnanec. Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
Príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne
znevýhodneného prostredia
(1) Zamestnávateľ poskytne príplatok učiteľovi za výkon pedagogickej činnosti v triede základnej školy s najmenej 30% individuálne začlenenými žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia z celkového maximálneho počtu žiakov v triede podľa osobitného predpisu, ak v triede nepôsobí asistent učiteľa.
(2) Výšku poskytovania príplatku podľa odseku 1 upraví zamestnávateľ vo vnútornom predpise školy v závislosti od počtu
(3) Príplatok podľa odseku 1 je najviac 5% z platovej tarify 9 z prvej pracovnej triedy
mesačne. (ZŠ s MŠ dohoda 2,5%) Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
Odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí päťdesiat rokov veku
Odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí šesťdesiat rokov veku
Článok 10
Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 15. deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca.
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň výplaty podľa predchádzajúceho odseku.
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe dohody o zrážkach zo mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. (§ 130 ods. ods.8 ZP a § 131 ods.7 ZP).
Článok 11
Odstupné a odchodné
ODSTUPNÉ
(1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer výpoveďou (pozri ZP §76 - 4 body odstupného) alebo dohodou (pozri ZP §76 - 5 bodov odstupného) z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné , a to :
trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
Zamestnancovi patrí aj ďalšie odstupné vo výške jedného funkčného platu zamestnanca v zmysle Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok.
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné v sume, ktorá je násobkom jeho funkčného platu a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.
ODCHODNÉ
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné v sume jeho dvojnásobku funkčného platu. (§76a ods.1 ZP)
(2) Zamestnancovi po skončení pracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné v sume jeho dvojnásobku funkčného platu (§76a ods.2ZP), ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení.
(3) Zamestnancovi patrí odchodné len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 ZP.
Článok 12
Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe
Článok 13
Pracovný čas zamestnancov a prekážky v práci
(1) V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania a v zmysle § 85 ods.8 ZP zamestnávateľ určuje pracovný čas na 37 a ½ hodiny týždenne; pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a ¼ hodiny týždenne.
→ zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje,
→ zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.
→ ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy 70 % jeho funkčného platu (§ 142 ods. 2 ZP).
→ ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v § 142 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, alebo pre karanténne opatrenia, zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom ak to povaha povolania povoľuje na home office, poskytne mu náhradu mzdy v sume jeho funkčného platu.
→ Zamestnávateľ vymedzuje v tejto KZ po dohode so ZO OZ vážne prevádzkové dôvody – porucha inžinierskych sietí, havarijný stav budovy alebo jej časti, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, patrí zamestnancovi náhrada mzdy 80 % jeho funkčného platu.
Ustanovenia, ktoré platia v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní v zmysle § 250b Zákonníka práce.
→ Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci aj počas jeho dôležitej osobnej prekážky v práci, ktorou je karanténne opatrenie alebo izolácia; za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak (pozri KZ osobitný predpis). Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi 60% jeho funkčného platu.
→ Zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 64 posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného.
Článok 14
Dovolenka na zotavenie
Poznámka: DOVOLENKA
THP pracovníci do 33 rokov ............................................................. 5 týždňov (20+5)
THP pracovníci nad 33 rokov ............................................................ 6 týždňov (25+5)
PZ ....................................................................................................... 9 týždňov(40+5)
(3) V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch
mesiacov po ich odvolaní zamestnávateľ čerpanie dovolenky oznamuje (nariadenie dovolenky zamestnávateľom) zamestnancovi najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú (starú) dovolenku (§ 113 ods. 2 ZP), najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené len so súhlasom zamestnanca. (250b ZP)
Článok 15
Pracovný pomer asistenta učiteľa
Tretia časť
Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán
Článok 16
Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie
(2) V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods.1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák.č.2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.
(3) Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods.4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.
Článok 17
Riešenie kolektívnych sporov
(1) Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ /ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi / v dobe účinnosti KZ, alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.
Článok 18
Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností
(1) Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde.
(2) Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu (§ 13 ods.4 ZP).
Článok 19
Zabezpečenie činnosti odborových orgánov
a) jednu miestnosť ( počítačová miestnosť vedľa riaditeľne , v ktorej bude pôsobiť výbor odborovej organizácie, ktorý je jej štatutárny orgán,
b)jednu telefónnu linku za účelom telefonického spojenia, alebo počítačového spojenia na odosielanie správ e -mailom a využívanie internetu,
d) vnútorné zariadenie miestnosti uvedenej v písm. a) tohto odseku,
e) zaplatiť všetky prevádzkové náklady /energie, spojové poplatky a pod/ na svoj náklad,
f) svoje rokovacie miestnosti ( trieda s počítačmi ) na svoj náklad za účelom vzdelávacích činností odborových funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa v oblasti pracovnoprávnej a kolektívneho vyjednávania, oboznámenia zamestnancov s uzatvorenou kolektívnou zmluvou, na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych sporov, na zasadnutia odborových orgánov a na slávnostné podujatia súvisiace s ocenením práce zamestnancov.
g) priestory na zverejňovanie informácií o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, o pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov ( nástenky v zborovni vo všetkých budovách )
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a tiež umožní úpravu pracovného času pedagogickým zamestnancom, funkcionárom odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov.
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno s náhradou mzdy funkcionárom, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (ďalej Odborový zväz) na zabezpečenie ich činnosti a poslania v nevyhnutnom rozsahu, najmenej však:
- predseda výboru ZO 4 dní v roku,
- členovia výboru ZO 3 dní v roku,
- členovia komisie BOZP 2 dní v roku,
- členovia orgánov OZ PŠaV 2 dní v roku.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho funkčného platu na účasť na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní (§ 138 ZP) a na odborné školenia a školenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov organizovaných Radou ZOOZ alebo Odborovým zväzom v nevyhnutnom rozsahu, najmenej však:
- predseda výboru ZO 4 dní v roku,
- členovia výboru ZO 3 dní v roku,
- členovia komisie BOZP 2 dní v roku,
- členovia orgánov OZ PŠaV 2 dní v roku,
(5) Zamestnancovi ZŠ s MŠ v Hermanovciach patrí pracovné voľno s náhradou mzdy pri odprevádzaní dieťaťa prvého ročníka ZŠ v prvý školský deň do školského zariadenia.
Štvrtá časť
Článok 20
Záväzky zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a z tejto KZ, najmä:
Poznámka: Prerokovaním sa rozumie povinnosť písomne oboznámiť odborový orgán s príslušným návrhom a požiadať ho o stanovisko. K tomuto účelu mu zamestnávateľ poskytuje potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich možností prihliada k jeho stanoviskám. Prerokovanie sa uskutoční zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase, s primeraným obsahom, s cieľom dosiahnuť dohodu.
Článok 21
Záväzky odborovej organizácie
(1) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho zmieru z jej strany a zo strany zamestnancov.
(2) Členovia výboru odborovej organizácie sa zaväzujú zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedeli pri výkone funkcie a ktoré nie sú všeobecného charakteru. Zároveň sa v plnej miere zaväzujú dodržiavať ustanovenia zamestnávateľa a interné smernice k poskytovaniu informácií.
(3) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene v odborovom orgáne ZO pôsobiacich u zamestnávateľa (§ 230 ZP).
Piata časť
Vzájomné záväzky v oblasti starostlivosti o zamestnancov
Článok 22
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
(zákon č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a § 6 ods. 5 zákona o BOZP),
(§ 21 ods. 6 a 7 zákona o BOZP),
Článok 23
Kontrola odborovým orgánom v oblasti BOZP
Článok 24
Zdravotná starostlivosť
Zamestnávateľ sa zaväzuje :
a/ umožniť preventívne lekárske prehliadky zdravotného stavu zamestnanca na svoj náklad.
b/ vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek udržiavať v zmysle platných noriem.
c/ po dohode s odborovou organizáciou v odôvodnených prípadoch prispievať na kúpeľnú, liečebnú a rehabilitačnú starostlivosť zamestnancov.
d/ počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška náhrady príjmu je v období
- od prvého dňa pracovnej neschopnosti do tretieho dňa pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca,
- od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu (§ 8 zák.č.462/2003 Z. z.)
f) zabezpečí pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát ročne a umožní im absolvovať tréning zameraný na predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov (§79 ods. 3 zák. č. 138/2019 Z.z.).
Článok 25
Rekreačná starostlivosť a starostlivosť o deti zamestnancov
(1) Základná organizácia zabezpečí v rámci využívania vlastných i prenajatých rekreačných zariadení organizovanie doplnkovej rekreácie v čase hlavných i vedľajších prázdnin. Podľa vnútro zväzových zásad v čase hlavných prázdnin neposkytne príspevok na rekreačné poukazy pre zamestnancov – členov Zväzu a ich rodinných príslušníkov. ZO OZ bude informovať zamestnancov o všetkých ponukách rekreácií, dovoleniek.
(2) Zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou podľa konkrétnych podmienok a možností zabezpečí pre zamestnancov, ich rodinných príslušníkov a dôchodcov – bývalých zamestnancov, rekreáciu vrátane detskej v súlade s vnútro organizačnými zásadami.
(3) Zamestnávateľ poskytne matkám a osamelým zamestnancom s deťmi do 10 rokov okrem dovolenky neplatené voľno na ich žiadosť na ďalšiu starostlivosť o deti, v čase školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v dĺžke 5 dní. Poskytovanie tohto voľna sa nesmie viazať na čerpanie dovolenky.
Článok 26
Stravovanie
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
(2) Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie najmä podaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení. Za pracovnú zmenu sa pre tento účel považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumou vo výške 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z.z. v znení neskorších predpisov.
(4) Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume 0,70 € na jedno hlavné jedlo.
(5) Zamestnanec si môže vybrať formu stravovania :
1. varený obed v školskej jedálni
2. finančný príspevok na stravovanie podľa § 152 Zákonníka práce
Zamestnanec si môže vybrať jedenkrát v roku formu stravovania podľa odseku (5) bod 1 alebo 2.
(6) V prípade, ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára
zo zdravotných dôvodov nemôže využiť stravovacie zariadenie zamestnávateľa, poskytne mu finančný príspevok v sume, ktorú prispieva ostatným zamestnancom na stravovanie.
(7) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zamestnancom v KC, ktoré je vzdialené od školskej jedálne zabezpečí stravu dovozom obeda priamo do budovy KC.
Článok 27
Starostlivosť o kvalifikáciu
zamestnancov. Obdobne to zabezpečuje pre svojich členov odborová organizácia.
zamestnancov podľa § 3 ods. 3 a 5 OVZ a dbať na to, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.
zamestnávateľom, poskytne zamestnávateľ pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov.
pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu
na školení organizovanom orgánom odborovej organizácie k pracovnoprávnej problematike alebo problematike BOZP.
zastupovanie právnikmi OZ PŠaV vo veciach súvisiacich s ich pracovným pomerom.
Článok 28
Tvorba sociálneho fondu, jeho výška, použitie fondu, poskytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii na kolektívne vyjednávanie
(1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa určuje nasledovne:
Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:
(2) Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii na jej účet v SLSP č. účtu SK05 0900 0000 0000 9628 9485 príspevok z fondu na úhradu jej nákladov pri realizácií kolektívneho vyjednávania v sume rovnajúcej sa 0,05% zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
(3) Pre použitie sociálneho fondu sú v pôsobnosti zamestnávateľa záväzné ustanovenia zákona NR SR č.152/94 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595 /2003 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov.
(4) Pre čerpanie sociálneho fondu v podmienkach zamestnávateľa sú záväzné kritériá, dohodnuté medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré tvoria prílohu č. 2 tejto KZ.
Podrobnejšie je upravená tvorba fondu, jeho výška, použitie a poskytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii v prílohe 2, ktorá je súčasťou tejto KZ.
Záverečné ustanovenia
(1) Zmluvné strany sa dohodli vykonávať hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto KZ písomnou formou protokolu o vyhodnotení plnenia kolektívnej zmluvy.
(2) Táto KZ je vyhotovená v dvoch rovnopisoch. Každá zo zmluvných strán dostane po jednom podpísanom rovnopise. Zamestnanci dostanú KZ emailom a kedykoľvek je KZ k nahliadnutiu u riaditeľa školy, alebo u predsedníčky ZO OZ Hermanovce.
(3) KZ bude zverejnená na webovom sídle školy.
(4) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.
V Hermanovciach dňa 24.01.2024
--------------------------------- -------------------------------
základná organizácia štatutárny zástupca - zamestnávateľ
Prílohy KZ na rok 2024:
Príloha 1 – Plnomocenstvo na uzatváranie KZ
Príloha 2 – Tvorba a použitie sociálneho fondu
Príloha 3 – Kritéria určovania osobného príplatku a odmien
Príloha č. 1
P l n o m o c e n s t v o
Základná organizácia OZ PŠaV pri Základnej škole s materskou školou, Hermanovce 374, O82 35 p. Hendrichovce , IČO: 42078687, na základe uznesenia výboru ZO OZ pri ZŠ s MŠ Hermanovce zo dňa 09.01.2024, ktorý je jej štatutárnym orgánom, splnomocňuje týmto Mgr. Sylviu Šimoňakovú, zastupujúcu predsedníčku ZO, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorení kolektívnej zmluvy na rok 2024, ako aj splnomocňuje ju na podpísanie kolektívnej zmluvy na rok 2024 v mene našej základnej organizácie.
Hermanovce 09.01.2024
Mgr. Slavka Maľcovská – podpredsedníčka ZO OZ
........................................................
Za výbor ZO OZ
Plnomocenstvo prijímam.
Hermanovce 09.01.2024
.............................................................
Mgr. Sylvia Šimoňaková
Príloha č. 2
Čl.1
Všeobecné ustanovenia
Príspevok zo SF sa môže poskytnúť odborovej organizácii v súlade s čl. 25 tejto KZ, zamestnancom a ich rodinným príslušníkom a bývalým zamestnancom, ktorých zamestnávateľ alebo jeho právny predchodca zamestnával ku dňu odchodu do dôchodku. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na tvorbe rozpočtu a použitia SF.
SK94 0900 0000 0005 0246 3064
Čl.2.
Rozpočet sociálneho fondu
Tvorba sociálneho fondu 2023 /povinný prídel / |
6890,54 |
|
|
Príjem spolu |
6890,54 |
Príspevok na stravné /1671 obedov/ |
1.169,70 € |
Príspevok na stravovanie v školskej jedálni / 7056 obedov/ |
4.939,20 € |
Regenerácia pracovnej sily |
516,00 € |
Čerpanie spolu: |
6.624,90 € |
|
|
Rekapitulácia : Stav k 1.1.2023 |
1.247,95 € |
Príjem |
6.890,54 € |
Výdaj |
-6.624,90 € |
Zostatok k 31.12.2023 |
1.513,59 € |
/1/ Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok v sume 0,70 €.
/2/ Strava v ŠJ nepatrí zamestnancovi, ak čerpá NV, P, D, alebo je na PN a OČR.
1.Pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka, deti, - ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie do skončenia veku 25 rokov, ďalej deti, ktoré sú telesne, zmyslovo alebo mentálne postihnuté, druh, družka ak žijú v spoločnej domácnosti) do sumy 50 €,
2. Pri úmrtí manžela (ky) poskytnú sociálnu výpomoc druhému z manželov vo výške:
- pri 1 dieťati 40 €
- pri 2 deťoch 50 €
- pri 3 a viac deťoch 60 €
3. Pri úmrtí dieťaťa podľa individuálneho posúdenia situácie v rodine.
4. V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma) poskytnú sociálnu výpomoc diferencovane, vo výške:
- 1/10 z vyčíslenej škody do sumy 100 €
Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:
- potvrdenie poisťovne, resp. povereného znalca o výške škody:
- potvrdenie poisťovne o výške úhrady škody
- fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti
- potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti
Príloha k žiadosti o sociálnu výpomoc obsahuje:
- potvrdenie o nákupe liekov
- odporúčanie nákupu liekov lekárom
Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:
Zo sociálneho fondu sa zamestnancovi prispeje na:
Rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily
Zamestnávateľ bude poskytovať príspevok na rekreačné pobyty organizované zamestnávateľom a Odborovou organizáciou, na EXOD (exkurzno-vzdelávacie podujatia) a doplnkové rekreácie zverejnené v Učiteľských novinách a Aktualitách zväzu najviac do výšky 10 € na jeden pobyt v roku na zamestnanca. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.
Zo sociálneho fondu sa neplánujú hradiť náklady exkurzno-vzdelávacích zájazdov v tuzemsku i v zahraničí zamerané na doškoľovanie zamestnancov. Z prostriedkov sociálneho fondu sa neplánuje poskytnúť príspevok.
Zamestnávateľ neplánuje prispievať na regeneračno-oddychový pobyt organizovaný pre deti zamestnancov .
Kultúrna, spoločenská, vzdelávacia a športová činnosť
Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na organizovanie divadelných predstavení, spoločenských posedení so zamestnancami odchádzajúcimi do dôchodku, so začínajúcimi pedagogickými zamestnancami, s bývalými zamestnancami, s pedagogickými zamestnancami materských a základných škôl, s nepedagogickými zamestnancami škôl, školských zariadení a školských jedální, školení v otázkach BOZP a pracovnoprávnych vzťahoch do výšky 10 € na osobu.
Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na športové akcie organizované zamestnávateľom a Odborovou organizáciou, podľa plánu práce.
Tieto zásady tvoria prílohu KZ.
................................. .................................................
zamestnávateľ odborová organizácia
V Hermanovciach 24.01.2024
Príloha č. 3
Kritéria určovania osobného príplatku a odmien
Zamestnávateľ spolu so ZO OZ určili kritéria na určovanie osobného príplatku a odmien nasledovne :
Kritéria vychádzajú z ustanovení § 10 a § 20 ods. 1 písm. a), b) a d) zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme č. 553/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov (ďalej len OVZ).
I. OSOBNÝ PRÍPLATOK
A. Mimoriadne osobné schopnosti
B. Dosahované pracovné výsledky
Toto kritérium uplatní zamestnávateľ predovšetkým na základe predchádzajúcej hospitačnej a inej kontrolnej činnosti, z výsledkov, ktorej zohľadní predovšetkým :
verejnými inštitúciami a občianskymi združeniami a výsledky tejto spolupráce;
C. Vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností
V prospech tohto kritéria zamestnávateľ započítava zamestnancovi všetky činnosti mimo pracovnú náplň, resp. mimo svoju pracovnú povinnosť, ktoré vykonáva pre zamestnávateľa. Tým zároveň zohľadní aj pracovné činnosti súvisiace s pracovnou náplňou, ak sú nad určený rozsah – čo do množstva a času . Do tohto kritéria započíta učiteľom najmä :
predpisu;
pre obec, pre verejnosť, ktoré formujú dobré meno našej školy;
Kritéria pre prevádzkových zamestnancov na poskytovanie osobných príplatkov
Zamestnávateľ pri poskytovaní osobných resp. výkonnostných príplatkov zohľadní nepedagogickým zamestnancom predovšetkým :
napríklad starostlivosť o školský dvor, pranie kobercov, údržbárske práce, pomoc pri organizovaní školských podujatí, spolupráca pri realizácii projektov a pod.;
II. Odmeny
Inštitút odmien podľa § 20 ods. 1 písm. a), b) a d) OVZ bude zamestnávateľ uplatňovať len výnimočne, ak splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy, resp. zásluhy nezohľadnil v osobnom
príplatku podľa kritérií z tejto prílohy, a to predovšetkým z časti C. Tie, ktoré posudzujú plnenie mimoriadnych krátkodobých jednorazových, resp. individuálnych aktivít alebo úloh s prihliadnutím na dosiahnuté výsledky jednotlivcami, resp. užšieho kolektívu zamestnancov v prospech školy, obce.
Pre prevádzkových zamestnancov použije fond odmien osobitne aj na priebežné (mesačné) odmeňovanie za zastupovanie chýbajúcich zamestnancov v rámci svojej pracovnej doby, kedy ide o zvýšený pracovný výkon. Za jeden deň takéhoto zastupovania vyplatí 10€ jednému zastupujúcemu zamestnancovi alebo ju rozdelí viacerým zastupujúcim zamestnancom. Zastupovanie mimo svojej pracovnej doby sa vykazuje a odmeňuje formou práce nadčas.
Udelenie odmeny zamestnávateľ uskutoční až po písomnom konkrétne rozpracovanom hodnotení mimoriadnych zásluh zamestnanca (zamestnancov), ktorý vypracuje zástupkyňa školy a v prípade pomoci aj predseda ZO OZ.
Zmena alebo doplnenie týchto kritérií sa uskutoční v režime kolektívneho vyjednávania podľa tejto KZ.
................................. . ..............................................
zamestnávateľ odborová organizácia
V Hermanovciach 24.01.2024